Come funziona

Success Insights® identifica, rappresenta graficamente e descrive in maniera dettagliata il profilo di personalità del candidato o del collaboratore. Grazie al modulo MDI-PIAV (interessi, atteggiamenti, valori personali), è in grado anche di fornire un quadro degli aspetti relativi ai valori e alle motivazioni personali. Uno dei punti di forza di Success Insights®, rispetto ad altri strumenti, è sicuramente la possibilità di rilevare non solo le strategie comportamentali adottate consapevolmente dalla persona (“stile adattato”), ma anche le sue tendenze comportamentali naturali (“stile di base”).

Success Insights® individua la posizione del candidato o del collaboratore nell’ambito delle 8 tipologie principali di personalità, delle 60 differenti posizioni e delle ben 384 possibili combinazioni di tendenze comportamentali.

L’analisi si effettua tramite un questionario on-line della durata di circa 20 minuti, in grado di identificare le tendenze comportamentali, i valori e le spinte motivazionali, secondo diversi livelli di approfondimento. Il risultato dell’analisi fornisce un dettagliato profilo individuale.

I principali tools di Success Insights®:

Analisi del posto di lavoro (8 pagine di resoconto)
Definisce i requisiti comportamentali necessari per ricoprire una determinata posizione. Il questionario viene compilato dal datore di lavoro.

Analisi del potenziale (24 pagine di resoconto)
Fornisce informazioni sulle attitudini, sui punti di forza e di debolezza, sulle preferenze comportamentali di una persona.

Leadership-check (36 pagine di resoconto)
Fornisce una descrizione dettagliata delle tendenze comportamentali. Contiene il modulo PIAV che fornisce anche una analisi di interessi, atteggiamenti e valori personali.

Leadership-check plus (48 pagine di resoconto)
Rispetto al Leadership-check fornisce anche una descrizione dettagliata delle spinte motivazionali con piani di azione specifici per training e coaching

Indicatore delle strategie di vendita (8 pagine di resoconto )
Fornisce un’analisi obiettiva del grado di conoscenza dei sette più importanti elementi della vendita, dall’acquisizione dei clienti fino alla conclusione della trattativa