Come funziona
|
HBDI™ identifica e rappresenta graficamente le preferenze della persona rispetto a 4 diversi stili di pensiero e di comportamento, collegati metaforicamente a diverse aree del cervello:
BLU: logico-razionale (cerebrale/emisfero sinistro)
VERDE: strutturato-organizzato (limbico/emisfero sinistro)
ROSSO: emozionale-intuitivo (limbico/emisfero destro)
GIALLO: creativo-visionario (cerebrale/emisfero destro)
|
|
 |
HBDI™ riconosce ad esempio in che misura una persona utilizza un pensiero di tipo intuitivo o analitico, di tipo organizzato oppure creativo.
L’analisi si effettua tramite un questionario on-line composto da 120 domande, in grado di identificare in quale misura una persona predilige i 4 diversi stili di pensiero.
Il risultato dell’analisi fornisce un profilo individuale relativo alle preferenze nel modo di pensare e di agire. Queste preferenze sono la base per comprendere i punti di forza e le aree di miglioramento, in modo da sviluppare poi il potenziale dell’individuo.
I diversi profili HBDI™:
|
Profilo individuale
Il profilo individuale è la prima applicazione dello strumento HBDI™. Fornisce informazioni sulle preferenze di pensiero di una persona e sullo “stress profile”, ossia lo stile di pensiero che una persona adotta abitualmente quando si viene a trovare sotto pressione, in una situazione di stress. Tale profilo può rispecchiare le abituali preferenze di una persona oppure può divergere, anche in maniera considerevole, rispetto al profilo normale.
|
|
 |
|
Profilo di gruppo
Il profilo di gruppo è una applicazione straordinariamente efficace nei processi di sviluppo dei team. Attraverso l’analisi dei profili individuali si ricava il profilo di gruppo, che costituisce la base per comprendere le caratteristiche di un team e per svolgere un training mirato al gruppo al fine di massimizzarne l’efficacia. Con l’HBDI™ si riesce, ad esempio, a riconoscere con precisione se si ha a che fare con un team omogeneo piuttosto che eterogeneo, e a trasformare i conflitti e i problemi di comunicazione in opportunità di sviluppo del “pensiero globale” del gruppo (Whole-Brain-Thinking™).
|
|
|
|
Profilo di coppia
Il profilo di coppia è un’ulteriore possibilità di utilizzo del sistema HBDI™. Si ricava dai profili individuali delle due persone e fornisce un’analisi dettagliata delle similitudini e delle differenze negli stili di pensiero, mettendo in luce le possibili sinergie come anche le zone di possibile conflitto. Il profilo di coppia viene utilizzato per migliorare la comunicazione e la collaborazione fra due figure professionali che sono chiamate a condividere un progetto o un incarico lavorativo.
|
|
 |
|
